Mission :
En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de développer et mettre en œuvre les stratégies RH alignées sur les objectifs de l’entreprise. Vous veillerez à promouvoir un environnement de travail positif, à attirer, développer et retenir les talents, tout en assurant la conformité aux politiques RH et aux réglementations en vigueur.
Responsabilités :
- Gestion du Recrutement et de l’Intégration :
- Définir les besoins en personnel en collaboration avec les responsables de département.
- Superviser les processus de recrutement, de sélection, et d’intégration.
- Contribuer à l’établissement de politiques attractives pour attirer les talents.
- Développement et Formation :
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement des compétences.
- Identifier les besoins en formation et coordonner les sessions.
- Favoriser une culture de l’apprentissage continu au sein de l’organisation.
- Gestion des Performances :
- Mettre en place des systèmes de gestion des performances.
- Coordonner les évaluations annuelles et les entretiens de développement.
- Développer des plans d’amélioration pour le développement professionnel.
- Gestion Administrative du Personnel :
- Superviser les activités administratives liées au personnel (contrats, fiches de paie, etc.).
- Assurer la conformité avec les réglementations en matière de ressources humaines.
- Maintenir des dossiers précis et confidentiels des employés.
- Relations Sociales et Communication Interne :
- Gérer les relations avec les représentants du personnel et les syndicats.
- Faciliter une communication interne efficace au sein de l’entreprise.
- Promouvoir une culture d’entreprise positive et inclusive.
- Gestion des Conflits :
- Intervenir dans la résolution des conflits et des problèmes interpersonnels.
- Fournir des conseils aux gestionnaires sur les situations délicates.
- Prévenir les litiges en promouvant un environnement de travail respectueux.
- Analyse et Rapports RH :
- Collecter, analyser et interpréter les données RH pour prendre des décisions informées.
- Préparer des rapports réguliers sur les indicateurs clés de performance RH.
- Proposer des recommandations pour l’amélioration des processus RH.
Profil recherché :
- Formation : Un Master en Ressources Humaines, en Gestion des Ressources Humaines, ou dans un domaine connexe.
- Expérience : Au moins 5 années d’expérience dans des fonctions RH, avec une expérience préalable en gestion d’équipe.
- Compétences Techniques : Connaissance approfondie des législations du travail, des processus de recrutement, de la gestion des performances et des relations sociales.
- Compétences Comportementales : Excellentes compétences en communication, capacité à travailler sous pression, leadership, sens de l’éthique et de la confidentialité.
Pour postuler à cette offre veuillez envoyer votre dossier de candidature (CV actualisé ; + lettre de motivation, mentionnez le titre du poste à l’objet) par courriel à l’adresse suivante : recrutement@innovactions.sn Date limite de dépôt : 15 Décembre 2023