Responsabilités :
- Administration du Personnel :
- Gérer les dossiers administratifs des employés (contrats de travail, absences, congés, fiches de paie, etc.).
- Assurer le suivi des éléments liés à la gestion du temps et des présences (horaires, congés payés, RTT, etc.).
- Recrutement et Intégration :
- Participer au processus de recrutement en publiant des annonces, en triant les candidatures et en organisant les entretiens.
- Contribuer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés en leur fournissant les informations nécessaires sur l’entreprise et les procédures internes.
- Formation et Développement :
- Coordonner les sessions de formation internes et externes pour le développement des compétences des collaborateurs.
- Suivre les plans de formation et assurer le suivi des actions de développement professionnel.
- Relations Sociales :
- Assister dans la gestion des relations sociales et le dialogue social avec les représentants du personnel.
- Participer à la résolution des conflits et à la mise en œuvre des mesures visant à améliorer le climat social.
- Reporting et Suivi :
- Préparer des rapports RH réguliers (effectifs, absences, turnover, etc.) pour la direction et les managers.
- Contribuer au suivi des indicateurs RH et à l’analyse des tendances pour proposer des actions d’amélioration.
Profil Recherché :
- Un Bac+3 en Ressources Humaines, Gestion du Personnel ou dans un domaine connexe.
- Première expérience minimum de 2 (deux) ans dans le domaine des RH.
- Connaissance des outils informatiques et des logiciels de gestion des RH.
- Capacité à travailler avec confidentialité, rigueur et organisation.
- Bonnes compétences en communication, en écoute et en relationnel.
Pour postuler à cette offre veuillez envoyer votre dossier de candidature (CV + lettre de motivation, mentionnez le titre du poste à l’objet) par courriel à l’adresse suivante : recrutement@innovactions.sn