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LE RECRUTEMENT

Pour nous, le recrutement consiste à attirer les talents en recherche d’emploi et les entreprises en recherche de talents…

Cette prestation comporte les étapes suivantes :

  • Définition des postes (validée par le client) et recherche de candidature
  • Tri des dossiers de candidatures (sur la base des CV)
  • Sélection des candidats par les tests psychotechniques et de personnalité
  • Entretien des candidats présélectionnés
  • Présentation des dossiers Innov’Actions présélectionnés
  • Organisation des entretiens entre les candidats présélectionnés et le client
  • Choix du candidat retenu pour le poste (confirmation écrite par le client)).

Les responsabilités d’Innov’Actions se définissent comme suit :

 

  • Sélection objective des candidatures
  • Vérification des références des candidats
  • Proposition de 3 à 5 dossiers de candidature pour un poste donné
  • Proposition des profils de candidature en adéquation avec le poste à pouvoir
  • Assistance conseil du CLIENT dans le choix opéré

 

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