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VOTRE PLAN DE FORMATION

LA FORMATION

Dans tous les métiers, la formation est considérée comme un élément important du développement des personnes et des organisations. En agissant sur les compétences des travailleurs, la formation est un des moteurs essentiels de l’efficacité professionnelle. Une organisation qui ne disposerait pas d’un personnel compétent serait rapidement condamnée à disparaître.

Dans un environnement économique mouvant dicté par une logique d’efficacité et fortement imprégné par la culture du résultat autant dans le secteur privé que dans le public, chaque structure doit se construire un avantage concurrentiel afin d’atteindre les objectifs qui lui sont assignés. La formation professionnelle constitue une réponse pertinente face aux mutations que nous connaissons actuellement.

Cette prestation comporte les étapes suivantes :

 

  • Diagnostic des besoins en formations (avec idéalement rencontre du ou des bénéficiaires)
  • Proposition du module et du contenu au responsable du service en charge de la formation
  • Validation du module, du contenu et du CV de l’animateur
  • Proposition du programme d’exécution de la session de formation / Validation
  • Exécution de la formation chez le CLIENT, à Innov’Actions ou sur site extérieur (convivial)
  • Déformation professionnelle oblige : passation d’un test d’appréciation du comportement principal nécessaire au bon emploi du module (selon les cibles en formation)
  • Evaluation à chaud de la formation (ou séminaire) par les participants
  • Remise d’un support de formation et d’une attestation de participation aux participants
  • Remise d’un rapport post formation au responsable du service en charge de la formation

Evaluation à froid 1 mois après la formation (ou séminaire) par participants

Les responsabilités d’Innov’Actions se définissent comme suite :

 

  • Proposition d’un contenu adapté au besoin en formation identité
  • Animation conforme au contenu validé par le CLIENT
  • Identification du meilleur formateur pour une cible de formation donnée
  • Création d’un cadre propice à une transmission efficace des connaissances et compétences
  • Formation des moyens didactiques nécessaire au bon déroulement de la formation
  • Production et distribution de support de formation et un rapport d’activité clair et précis
  • Bilan de compétence partiel : appréciation d’un trait de comportement clé de la cible

Sur notre catalogue de Formation 2020

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